Habis dapet pengalaman menarik di tempat kerja (baca: diomelin), gue jadi tertarik sama model pola hubungan antara atasan dan bawahan. Simple-nya kalau baju yang kita pilih duluan itu umumnya atasannya dulu, baru bawahannya menyesuaikan. Dan ternyata dari perspektif atasan yang gue tau emang mikirnya kaya begitu.
Atasan bisa nyuruh n ngomong apa saja, ga peduli bener atau salah... karena bawahan dianggap bisa menyesuaikan.
Atasan bisa bolos kapan aja karena bawahannya toh ga akan larang... nah begitu bawahannya mo bolos (kalo pake teori baju, warnanya nabrak sama atasannya) pasti tu atasan langsung marah-marah atau langsung ganti baju.
Gimana ya caranya bikin bawahan punya power n atasan bisa menyesuaikan... kalo atasan kotak-kotak and bawahan bunga-bunga kan susah... kalo atasan polkadot and bawahan garis-garis juga ga matching....
Atau bikin pola warna yang gradasi.. kalo atasan lo merah.. seenggaknya lo pink atau maroon...
kalo atasan lo biru.. yang lo ungu atau biru muda..
Alternatif lainnya untuk bawahan belinya yang ber-merk yang harganya jauh lebih mahal dari atasan... nah itu bisa buat atasan menyesuaikan. kan malu kalo bawahan lebih menonjol dari atasan.
tambah pusing kan.... :))
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment